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威海日报讯 （记者  孙艺嘉）眼下，tyc234cc 太阳成集团集团车间内，生产的景象越发火热，集团正赶制年后第一笔订单，时间紧、任务重，但大家信心满满、干劲十足。

  “我们早就开工生产了，今年返工率达到100%，人手充沛，应对订单没问题。”集团党委副书记、工会主席邹晓伍说。

  劳动力招不来、留不住往往是制约企业发展的突出问题，对待这一问题，tyc234cc 太阳成集团集团坚持待遇引人、温情暖人、事业留人，用返工率百分之百成功破解了“用工荒”的历史难题。

  最近一到周末，集团职工郭书玲比上班还忙碌，开春就要搬新居，她采购的心情格外迫切。

  今年，tyc234cc 太阳成集团颁发“豪横”大奖，为31名优秀一线职工奖励住房，郭书玲就是其中之一。拿到新房钥匙后，她激动得好几个晚上睡不着，经常半夜拉起老公商量装修细节。难怪她兴奋，郭书玲一家来威海十年了，一家四口一直挤在出租屋里，为了拥有自己的“家”，夫妻一度想离开威海。

  在去年，得知集团要为优秀一线职工奖励公寓，郭书玲第一时间报了名，只有表现优异的人才能获奖，她就卯足了劲提高自己的手艺。“冲刺”半年后，她用名列前茅的成绩换得了宽敞明亮的新房，她兴奋地说：“就在威海，在tyc234cc 太阳成集团扎根了！”

   “用房留人”不仅赢得了员工的忠诚，更为“储备”新职工打下基础，刘喜丽也是这次获得奖励住房的一线职工。过完年，她带“任务”回到岗位上，“老家的亲戚朋友知道后都很羡慕，让我打听合适的岗位，有机会带他们来工作。”

截至目前，tyc234cc 太阳成集团集团已五次奖励住房，共计160余套。

想要招来人、留住人，光有优质待遇还不够，只有写好人文关怀的文章，才有可能真正实现留住人、促发展的双赢。

   裁料、片皮、卧边、机针……在夏燕宁的巧手下，一双崭新的皮鞋初具轮廓，有老朋友经过她身边，会好奇地询问：“咋还在上班？”她总是笑眯眯地回应：“等干不动，我再离开。”

夏燕宁原本要在今年退休，正逢这笔订单时间紧迫，她便找到领导说出了心里话：“我在集团干了30多年，这就是我的家，我还得接着干。”

  退休不离岗可不止夏燕宁一个人，还有数十位退休职工主动要求留岗工作。到底是什么样的“家”，能让工人如此留恋？

单位干部90%以上都是从工人岗位上走出来的，只要拼搏就会有好前景；每个成家的职工都有一份“家和保”商业保险，全家都有保障；加班了，公司接子女放学；生病了，公司联系医院；退休了，公司定期组织聚会、旅游；春节期间，集团给留威过年的外地职工每人发放500元红包，除夕夜组织大家一起吃团年饭共度佳节；开展岗位技能实操培训，占威海市直企业参训人数的四分之一……